Problema de Correlación

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El inaceptable costto de los malos jefes

Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las condiciones y hacer todo lo necesario para quienes están bajo su mando se desempeñen en forma sobresaliente.

Es decir, que sean altamente productivos, que tengan definidos con precisión sus objetivos y los alcancen; que aporten creatividad e iniciativa para encontrar mejores maneras de realizar su trabajo y, en general, que contribuyan a la empresa con lo mejor de sí mismos. Para que un subordinado se desempeñe en forma destacada, es indispensable que tenga un ambiente de trabajo favorable, pues solo así podrá desempeñar su trabajo con entusiasmo y dedicación. El factor que más impacta el ambiente de trabajo es la calidad del liderazgo del jefe. 

En encuestas que se realizan periódicamente en los Estados Unidos sobre clima organizacional, la respuesta de empleados y ejecutivos de múltiples organizaciones coincide en que el ingrediente más importante es el jefe, aun por arriba de la compensación. 

Bueno les platicare una anécdota propia ya que ehe tenido varios trabajos en el transcurso de mi vida para empezar no dare nombres ni de empresas ni de los que aquí hablo.

Todo comenzó como cuando uno comienza en un trabajo, el nerviosismo se nota al no saber que se tiene que hacer en esa empresa, pues asi comencé yo con un temor de no saber hacer bien mi trabajo o de no dar el ancho en esa área siempre pensé que ese trabajo no era para mi y mi jefe directo noto eso y lo tomo como referencia para asi poder molestarme a diario siempre iba y me decía: “estas mal” aunque lo hecho estuviera excelente cada tarde era lo mismo diciendo una y otra vez que eso no era lo que el había pedido que lo que el decía era lo que se tenia que hacer pero un dia con forme fue pasando el tiempo y tome experiencia en el trabajo solo me decían hay que hacer esto y lo hacia al momento el jefe trataba de seguirme molestando con lo mismo no sabiendo que yo ya tenia un plan estructurado cuando el me fue a decir que las cosas estaban mal posteriormente yo tome una grabación de su voz con sus especificaciones y lo que el quería después de eso el ya no se acerco mas mi producción subio y llegue a ser encargado de línea y pues mi pago fue satisfactoriamente mas alto y tuve mejores oportunidades bueno eso fue mi anécdota de mi empresa o trabajo.

Como afectan los chismes en el trabajo?

 "¿Con quién crees que sale el jefe?" Así puede comenzar un rumor en la oficina, y aunque siete de cada 10 empleados consideran al chisme como una forma de violencia laboral que afecta su desarrollo -de acuerdo con la firma Adecco- , este tipo de comunicación informal es la actividad número uno en los centros de trabajo, de acuerdo con otra encuesta de Randstad a 2,400 personas en Estados Unidos.

Al cuestionar a esos colaboradores sobre qué les molesta de su lugar de trabajo, 60% citó en primer lugar los los chismes. Otro 54% apuntó a la forma en que sus compañeros gestionan el tiempo, mientras que el 28% refirió el uso excesivo de dispositivos electrónicos en las reuniones.

Los rumores son utilizados por aquellas personas que gustan de ser vistas, otros lo utilizan para manipular. Sea cual sea el origen de este comportamiento, hay que tener cuidado en replicarlo, ya que puede causar graves consecuencias como el despido o ser víctima del mismo chisme, advierte Sam Chapman, autor del libro "The No Gossip Zone".

El rumor es un factor de falsa credibilidad y puede distorsionar los mensajes emitidos en una empresa, refieren especialistas de Adecco México, que realizó una encuesta entre 500 participantes para detectar la percepción del chisme en el lugar de trabajo.

El informe "Oye, ¿qué crees? Comunicación informal en la oficina" arroja que los temas más comunes de los chismes se refieren al desempeño laboral, errores en el trabajo y romances e infidelidades.

Siete de cada 10 entrevistados dijeron que esta conducta afecta el desarrollo profesional de las personas y perjudica su productividad, ocasionando en algunos casos el despido. La encuesta también reveló que cinco de cada 10 personas tratan de no involucrarse en un rumor, y sólo una de cada 10 personas sabe que en su empresa existen acciones para combatirlo.

Chapman dice que las murmuraciones son una herramienta que algunos trabajadores utilizan en momentos específicos como medida para avanzar en su carrera. Eso es peligroso y "nefasto", dice, porque el rumor iniciado puede revertirse a corto o largo plazo en contra de la persona.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión)

Datos Agrupados :)

Datos agrupados 01 from Matematica de Samos

A continuación se muestra un ejemplo sobre datos agrupados, en el siguiente ejemplo el valor mínimo será de 185 y el mayor será de 550, el número de intervalos tomaremos  11, en seguida restamos lo el valor máximo menos el mínimo (550 – 185) y el resultado lo dividimos entre 11 (número de intervalos). El resultado nos dará en decimales 33.18, este resultado lo redondeamos y lo dejamos en 33.

      

En la tabla anterior, nos podemos dar cuenta que el ultimo valor superior no cumple con lo que se indica, que debería ser que el limite superior sea igual o mayor a el valor máximo que es de 550 y en este nos faltarían 3 para que el numero sea igual.
Lo que podemos hacer en este caso, es aumentar el tamaño del intervalo a 35 y bajar el valor inicial a 175 como se muestra en la siguiente tabla.

Ahora si como se podrán fijar los requisitos se cumplen satisfactoriamente, pero aun podemos mejorarloya que el valor del limite inferior y el valor inicial es de 5 y la diferencia del valor máximo es de 9, esto nos da a entender que la diferencia es muy grande y la podemos aminorar.lo que podemos hacer es dejar el valor minimo en su estado oiginal como se mostrara en la tabla.

Podemos ver que los números siguen cumpliendo con las especificaciones, pero en este caso, el último número del límite superior es demasiado grande al valor máximo, asi que, todavía podemos mejorarlo aún más.
Para eso el valor del límite inferior lo pondremos a 180 y también disminuiremos el tamaño del intervalo a 34 y así quedara la tabla.

Vemos que las especificasiones siguen siendo muy acertadas y que las cantidades que había en el limite inferior y superior bajaron pero, podemos mejorarla aun mas y de la forma en que podremos hacerlo, es aumentando una unidad al primer limite inferior que es 181 y dejando el mismo tamaño de intervalo 34.

Igual vemos que la indicaciones se cumplen satisfactoriamente quedando los valores con una diferencia mínima de 4 unidades.

Datos agrupados 02 from Matematica de Samos

Ahora hay que hacer los intervalos reales, y para esto a todos los 

límites inferiores se les disminuyen 0.5 y al los límites superiores

 se le aumenta 0.5.

Y depuse de estos intervalos reales se obtendrán las marcas de clase, las cuales obtendremos sumando tanto límite inferior como límite superior y dividiéndolos entre dos.

Datos agrupados 03 from Matematica de Samos

Ahora a continuación hay que hacer el llenado de la tabla con las frecuencias: absoluta, acumulada, relativa y relativa acumulada. La tabla se muestra a continuación.  

Datos agrupados 04 from Matematica de Samos

Las medidas de tendencia central y dispersión del ejemplo que estamos realizando quedan de la siguiente manera en la tabla de distribución de frecuencias.

y concluimos con el histograma del problema.

DISTRIBUCIÓN DE PROBABILIDADES

distribución de probabilidades

Conceptos Fndamentales

conceptos fundamentales"